Interner Marktplatz für Arbeiten und Lernen

Die besten Leute
sind schon da.

Hitchhiker bringt offene Aufgaben und vorhandene Fähigkeiten im eigenen Haus zusammen – vom Marketing ins HR, vom Coden zum Kundenkontakt. Ohne Stellenwechsel, ohne externe Rekrutierung.

Läuft in Microsoft Teams · Swiss Made · Plattform kostenlos, ab 20 CHF pro Gig

70 %
Lernen passiert im Tun
Der grösste Teil der beruflichen Entwicklung entsteht in echten Aufgaben, nicht im Kursraum.
6–9
Monatslöhne pro Neubesetzung
So teuer wird eine externe Rekrutierung mitsamt Einarbeitung im Schnitt.
Längere Verweildauer
Wer intern weiterkommt, bleibt deutlich länger im Unternehmen.

Das Problem

Die Kompetenz ist im Haus.
Nur weiss es niemand.

Unsichtbar

Talente ohne Bühne

Die Entwicklerin mit Design-Erfahrung, der Controller, der Projekte führen kann: Fähigkeiten, die im Organigramm nicht vorkommen – und deshalb nie angefragt werden.

Teuer

Extern gesucht, intern vorhanden

Projektverantwortliche suchen Ressourcen auf dem Markt, während zwei Stockwerke höher jemand genau das kann – und Lust darauf hätte.

Starr

Entwicklung heisst Stellenwechsel

Wer etwas Neues lernen will, muss die Stelle wechseln oder das Unternehmen verlassen. Dazwischen gibt es nichts.

Die Lösung

Marktplatz statt Planwirtschaft.

Angebot – vorhandene Fähigkeiten und Lerninteressen – trifft direkt auf Nachfrage – aktuelle Projektbedarfe und offene Aufgaben. Über Abteilungsgrenzen hinweg und unabhängig von festen Stellen.

Gig-Marktplatz

Ausschreiben statt suchen.

Führungskräfte schreiben Projekteinsätze, Micro-Tasks, Job-Shadowing oder Mentoring aus – in Minuten, ohne HR-Bürokratie. Mitarbeitende bewerben sich mit ihrem Profil und einem Satz, warum sie es machen wollen.

Angebot Datenanalyse · 20 % Moderation · 2 Tage
Nachfrage Reporting-Projekt Workshop-Serie HR

Skill-Matching

Vorschläge, die passen.

Aus Profil, Interessen und Verfügbarkeit entsteht ein Abgleich mit jedem offenen Gig. Wer nicht sucht, wird gefunden – und sieht nur, was zeitlich und fachlich wirklich in Frage kommt.

DatenanalyseModeration Power BIFranzösischAgile
Passend zu deinem Profil: 4 offene Gigs
2 davon in deiner Verfügbarkeit von 20 %

Freigabe-Workflow

Führungskräfte behalten die Kontrolle.

Jede Bewerbung läuft über die eigene Führungskraft. Kapazität, Dauer und Entlastung sind vor dem Start geklärt – das Kerngeschäft bleibt gesichert, der Einsatz trotzdem unkompliziert.

Anfrage: 20 % für 6 Wochen
Kerngeschäft abgedeckt, Übergabe geregelt.
FreigebenRückfrage stellen

Feedback und Nachweis

Was jemand kann, wird sichtbar.

Nach jedem Einsatz geben beide Seiten Rückmeldung. Aus abgeschlossenen Gigs wächst ein Kompetenzprofil, das mehr erzählt als jeder Lebenslauf – und HR bekommt zum ersten Mal belastbare Zahlen zu den Fähigkeiten im Haus.

ABGESCHLOSSENE GIGSLETZTE 7 MONATE

Alle gewinnen

Vier Sichtweisen, ein Marktplatz.

01

Mitarbeitende

  • Neues lernen, ohne den Job zu wechseln
  • Karriere aktiv gestalten
  • Netzwerk über Silos hinweg
02

Führungskräfte

  • Schneller Zugriff auf interne Talente
  • Flexible Besetzung kurzfristiger Bedarfe
  • Transparenz über Kompetenzen
03

HR & People

  • Entlastung von operativer Planung
  • Datenbasierte Einblicke in Skills
  • Raum für strategische Themen
04

Unternehmen

  • Tiefere Rekrutierungskosten
  • Weniger Fluktuation
  • Wissenstransfer zwischen Bereichen

In der Praxis

Von der Idee zum Einsatz in drei Schritten.

SCHRITT 01 · 5 MIN

Gig ausschreiben

Aufgabe, Dauer, gewünschtes Pensum und benötigte Fähigkeiten. Fertig ist die Ausschreibung – sichtbar für das ganze Unternehmen.

SCHRITT 02 · WENIGE TAGE

Bewerben und freigeben

Passende Leute bewerben sich, die Führungskraft gibt frei, ein kurzes Gespräch klärt den Rest.

SCHRITT 03 · NACH DEM EINSATZ

Abschliessen und festhalten

Beide Seiten bestätigen den Abschluss und geben Feedback. Die Erfahrung landet im Profil – und in der Auswertung.

Warum Hitchhiker

Da, wo ohnehin gearbeitet wird.

Microsoft 365Direkt in Teams

Hitchhiker läuft eingebettet in Microsoft Teams – Anmeldung über das bestehende Firmenkonto, keine zusätzliche Software, kein neues Passwort.

Swiss MadeHier entwickelt, hier gehostet

Entwickelt für Schweizer Unternehmen, betrieben auf Schweizer Infrastruktur, DSGVO- und DSG-konform.

EinführungIn Wochen produktiv

Kein Grossprojekt: Profile stehen in Minuten, der erste Gig läuft in der ersten Woche. Change-Management bleibt überschaubar.

Preise

Die Plattform kostet nichts.
Bezahlt wird pro Gig.

Profile, Ausschreibungen, Bewerbungen, Auswertungen – alles ist frei. Verrechnet wird erst, wenn ein Einsatz zustande gekommen und von beiden Seiten abgeschlossen ist: 20 Franken für kurze Einsätze bis zu einem Tag, 50 Franken für längere. Kein Abonnement, keine Nutzerlizenzen.

Die Plattform

0CHF

Für das ganze Unternehmen, ohne Zeitlimit.

  • Unbegrenzt viele Profile
  • Gigs ausschreiben, suchen, bewerben
  • Anmeldung über Microsoft Teams
  • Auswertungen für HR und Führung

Pro Gig

20–50CHF pro abgeschlossenem Gig

Fällig erst, wenn beide Seiten den Abschluss bestätigt haben.

  • 20 CHF: Micro-Gig, Job-Shadowing, Lern-Session – bis zu einem Tag
  • 50 CHF: Projekteinsatz und Mentoring – länger als ein Tag
  • Monatliche Rechnung, keine Vorauszahlung
  • Ab 50 Gigs im Monat eine Pauschale

Alle Angaben im Detail auf der Seite Preise.

Der erste Gig

Zeigen Sie uns eine offene Aufgabe.
Wir zeigen Ihnen, wer sie kann.

Eine halbe Stunde Demo mit Ihren eigenen Beispielen – danach wissen Sie, ob Hitchhiker zu Ihrem Haus passt.

Demo buchen