Häufige Fragen
Was ein Gig ist, wie die Freigabe läuft und was mit den Daten passiert.
Einstieg
Was ist Hitchhiker?
Ein interner Marktplatz, auf dem Mitarbeitende kurzfristige Einsätze, Projekte und Lern-Gigs innerhalb des eigenen Unternehmens finden und anbieten. Statt extern zu suchen oder auf einen Stellenwechsel zu warten, werden flexible Rotationen möglich – vom Marketing ins HR, vom Coden zum Kundenkontakt.
Wer kann Hitchhiker nutzen?
Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Hierarchiestufe und Abteilung. Man kann Gigs suchen und selbst welche anbieten. Einzige Voraussetzung: Die Teilnahme ist mit der Führungskraft abgesprochen, damit das Kerngeschäft nicht leidet.
Wie melde ich mich an?
Mit den bestehenden Unternehmens-Zugangsdaten (Single Sign-on). Nach dem ersten Login ergänzt man Skills, Interessen und Verfügbarkeit. Je vollständiger das Profil, desto besser die Vorschläge.
Kostet die Nutzung die Mitarbeitenden etwas?
Nein. Die Plattform wird vom Unternehmen bereitgestellt, um interne Mobilität und Wissensaustausch zu fördern.
Gigs und Projekte
Was ist ein Gig?
Ein zeitlich begrenzter Einsatz ausserhalb der regulären Rolle:
- Projekteinsatz: Mitarbeit in einem anderen Team für 2 bis 12 Wochen
- Micro-Gig: eine klar definierte Aufgabe, etwa einen Workshop moderieren
- Job-Shadowing: einen Tag eine andere Rolle begleiten
- Mentoring: Wissen weitergeben oder von anderen lernen
Wie finde ich passende Gigs?
Über Filter nach Typ, Dauer, Abteilung, benötigten Fähigkeiten und Verfügbarkeit. Zusätzlich schlägt das System automatisch Gigs vor, die zum Profil passen; Benachrichtigungen informieren über neue Angebote.
Wie bewerbe ich mich?
Auf den Gig klicken, «Bewerben» wählen und in zwei Sätzen sagen, warum. Die anbietende Person erhält Bewerbung und Profil und meldet sich. Mal gibt es ein kurzes Kennenlerngespräch, mal geht es direkt los.
Was passiert mit meiner regulären Arbeit?
Bei kleinen Einsätzen läuft sie parallel weiter. Bei grösseren Projekteinsätzen wird mit der Führungskraft eine Entlastung oder temporäre Übergabe vereinbart. Wichtig: vor der Bewerbung über die Kapazität sprechen.
Kann ich mehrere Gigs gleichzeitig machen?
Ja, solange die Kapazität es zulässt. Das Dashboard zeigt, wie viel Zeit die laufenden Gigs beanspruchen. Besser einen Gig richtig als drei halbherzig.
Lernen und Entwicklung
Wie funktioniert das Lernen von Kolleg:innen?
Wer etwas kann, bietet es als Lern-Gig an: ein Excel-Crashkurs, eine Einführung in agile Methoden, Tipps für Kundenpräsentationen. Gebucht wird direkt bei der Person, die das Thema aus erster Hand kennt.
Werden absolvierte Gigs dokumentiert?
Ja. Unter «My Accomplishments» stehen alle abgeschlossenen Einsätze samt Feedback. Diese Erfahrungen fliessen ins Profil und machen die Entwicklung sichtbar – auch für spätere Karriereschritte.
Ersetzt Hitchhiker klassische Weiterbildung?
Nein, es ergänzt sie. Schulungen vermitteln strukturiertes Grundlagenwissen, Hitchhiker liefert die Anwendung im echten Arbeitsalltag.
Führung, Daten und Einführung
Verlieren Führungskräfte die Kontrolle über ihr Team?
Im Gegenteil: Jede Bewerbung braucht eine Freigabe, und das Dashboard zeigt, wie viel Kapazität gebunden ist. Führungskräfte bekommen zusätzlich Zugriff auf Talente, die sie vorher nicht kannten.
Wer sieht welche Daten?
Mitarbeitende sehen ihr Profil und ihre Einsätze, Führungskräfte ihr Team, HR aggregierte Auswertungen. Bewerbungen sind nur für die ausschreibende Person und die freigebende Führungskraft sichtbar.
Wo werden die Daten gespeichert?
Auf Schweizer Infrastruktur, betrieben nach DSG und DSGVO. Verarbeitet wird nur, was der Marktplatz braucht.
Wie lange dauert die Einführung?
Wenige Wochen. Die App wird in Microsoft Teams ausgerollt, Profile entstehen in Minuten, der erste Gig läuft meist in der ersten Woche. Für den Start empfehlen wir einen Pilotbereich statt eines Grossrollouts.
Noch offene Fragen? Schreiben Sie uns – zwei Sätze genügen.