Questions fréquentes

Une place de marché interne où les collaborateurs trouvent et proposent des missions courtes, des projets et des sessions d’apprentissage au sein de leur propre entreprise. Plutôt que de chercher à l’extérieur ou d’attendre un changement de poste, des rotations souples deviennent possibles – du marketing aux RH, du code au contact client.

Tous les collaborateurs, quels que soient leur niveau et leur service. On peut chercher des missions et en proposer soi-même. Seule condition : en parler avec son ou sa responsable, afin que l’activité principale n’en souffre pas.

Avec les identifiants d’entreprise existants (authentification unique). Après la première connexion, on complète compétences, intérêts et disponibilité. Plus le profil est complet, meilleures sont les propositions.

Non. La plateforme est mise à disposition par l’entreprise pour favoriser la mobilité interne et le partage des savoirs.

Un engagement limité dans le temps, hors du rôle habituel :

• Mission de projet : collaborer dans une autre équipe pendant 2 à 12 semaines
• Micro-mission : une tâche précise, par exemple animer un atelier
• Job shadowing : accompagner un autre rôle pendant une journée
• Mentorat : transmettre un savoir ou apprendre des autres

Grâce aux filtres par type, durée, service, compétences requises et disponibilité. Le système propose aussi automatiquement des missions correspondant au profil ; les notifications signalent les nouvelles offres.

Cliquer sur la mission, choisir « Postuler » et expliquer en deux phrases pourquoi. La personne qui propose reçoit la candidature et le profil, puis revient vers vous. Parfois il y a un bref entretien, parfois cela démarre directement.

Pour de petites missions, il se poursuit en parallèle. Pour des missions plus importantes, un allègement ou une passation temporaire est convenu avec le ou la responsable. Important : parler de sa capacité avant de postuler.

Oui, tant que la capacité le permet. Le tableau de bord montre le temps qu’occupent les missions en cours. Mieux vaut une mission bien faite que trois à moitié.

Celles et ceux qui savent quelque chose le proposent comme mission d’apprentissage : un cours express Excel, une introduction aux méthodes agiles, des conseils pour les présentations clients. On réserve directement auprès de la personne qui connaît le sujet de première main.

Oui. « My Accomplishments » recense toutes les missions terminées avec leurs retours. Ces expériences alimentent le profil et rendent le parcours visible – utile aussi pour les étapes futures.

Non, il la complète. Les formations donnent des bases structurées, Hitchhiker fournit la mise en pratique dans le travail réel.

Au contraire : chaque candidature exige une validation et le tableau de bord montre la capacité engagée. Les responsables accèdent en plus à des talents qu’ils ne connaissaient pas.

Les collaborateurs voient leur profil et leurs missions, les responsables leur équipe, les RH des analyses agrégées. Les candidatures ne sont visibles que pour la personne qui publie et le ou la responsable qui valide.

Sur une infrastructure suisse, exploitée conformément à la LPD et au RGPD. Seul ce dont la place de marché a besoin est traité.

Quelques semaines. L’application est déployée dans Microsoft Teams, les profils se créent en minutes et la première mission démarre le plus souvent la première semaine. Nous recommandons de commencer par un périmètre pilote plutôt qu’un déploiement global.