Place de marché interne du travail et de l’apprentissage

Les bonnes personnes
sont déjà là.

Hitchhiker réunit les tâches ouvertes et les compétences existantes au sein de votre entreprise – du marketing aux RH, du code au contact client. Sans changer de poste, sans recrutement externe.

Fonctionne dans Microsoft Teams · Swiss made · Plateforme gratuite, dès 20 CHF par mission

70 %
On apprend en faisant
L’essentiel du développement professionnel naît de tâches réelles, pas d’une salle de cours.
6–9
Salaires mensuels par recrutement
Voilà ce que coûtent en moyenne un recrutement externe et son intégration.
Ancienneté doublée
Celles et ceux qui progressent en interne restent nettement plus longtemps.

Le problème

Les compétences sont dans la maison.
Mais personne ne le sait.

Invisible

Des talents sans scène

La développeuse qui sait concevoir, le contrôleur capable de mener un projet : des compétences absentes de l’organigramme – donc jamais sollicitées.

Coûteux

Cherché dehors, disponible dedans

Les responsables de projet cherchent des ressources sur le marché alors que deux étages plus haut, quelqu’un sait précisément faire cela – et en aurait envie.

Rigide

Évoluer signifie changer de poste

Qui veut apprendre autre chose doit changer de fonction ou quitter l’entreprise. Entre les deux, il n’y a rien.

La solution

Une place de marché, pas un plan.

L’offre – les compétences et les envies d’apprendre déjà présentes – rencontre directement la demande – les besoins de projets et les tâches ouvertes. Au-delà des services et indépendamment des postes fixes.

Place de marché

Publier plutôt que chercher.

Les responsables publient des missions de projet, des micro-tâches, du job shadowing ou du mentorat – en quelques minutes, sans bureaucratie RH. Les collaborateurs postulent avec leur profil et une phrase d’explication.

Offre Analyse de données · 20 % Animation · 2 jours
Demande Projet de reporting Série d’ateliers RH

Mise en correspondance

Des propositions qui collent.

Profil, intérêts et disponibilité sont comparés à chaque mission ouverte. Qui ne cherche pas est trouvé quand même – et ne voit que ce qui convient vraiment, en temps comme en compétences.

Analyse de donnéesAnimation Power BIFrançaisAgile
Correspond à votre profil : 4 missions ouvertes
2 d’entre elles tiennent dans vos 20 % de disponibilité

Validation

Les responsables gardent la main.

Chaque candidature passe par le ou la responsable direct·e. Capacité, durée et allègement sont réglés avant le début – l’activité principale reste couverte, la mission reste simple.

Demande : 20 % pendant 6 semaines
Activité principale couverte, passation réglée.
ValiderPoser une question

Retours et traces

Les compétences deviennent visibles.

Après chaque mission, les deux parties donnent un retour. Les missions terminées nourrissent un profil de compétences plus parlant qu’un CV – et les RH disposent enfin de chiffres fiables sur les savoir-faire internes.

MISSIONS TERMINÉES7 DERNIERS MOIS

Tout le monde y gagne

Quatre perspectives, une place de marché.

01

Collaborateurs

  • Apprendre sans changer de poste
  • Piloter sa carrière
  • Un réseau au-delà des silos
02

Responsables

  • Accès rapide aux talents internes
  • Couverture souple des besoins courts
  • Transparence sur les compétences
03

RH & People

  • Moins de planification opérationnelle
  • Une vision chiffrée des compétences
  • De la place pour les sujets stratégiques
04

L’entreprise

  • Des coûts de recrutement réduits
  • Moins de départs
  • Transfert de savoir entre services

En pratique

De l’idée à la mission en trois étapes.

ÉTAPE 01 · 5 MIN

Publier la mission

Tâche, durée, taux souhaité et compétences requises. L’annonce est prête – visible par toute l’entreprise.

ÉTAPE 02 · QUELQUES JOURS

Postuler et valider

Les bonnes personnes postulent, le ou la responsable valide, un bref échange règle le reste.

ÉTAPE 03 · APRÈS LA MISSION

Clore et consigner

Les deux parties confirment la fin et donnent un retour. L’expérience rejoint le profil – et les analyses.

Pourquoi Hitchhiker

Là où l’on travaille déjà.

Microsoft 365Directement dans Teams

Hitchhiker s’intègre à Microsoft Teams – connexion avec le compte d’entreprise existant, aucun logiciel supplémentaire, aucun nouveau mot de passe.

Swiss MadeDéveloppé et hébergé ici

Conçu pour les entreprises suisses, exploité sur une infrastructure suisse, conforme au RGPD et à la LPD.

DéploiementOpérationnel en quelques semaines

Pas de grand projet : les profils se créent en minutes, la première mission démarre la première semaine. La conduite du changement reste légère.

Tarifs

La plateforme est gratuite.
On paie par mission.

Profils, annonces, candidatures, analyses – tout est gratuit. La facturation intervient seulement quand une mission a eu lieu et que les deux parties l’ont confirmée : 20 francs pour les missions courtes jusqu’à une journée, 50 pour les plus longues. Pas d’abonnement, pas de licences par utilisateur.

La plateforme

0CHF

Pour toute l’entreprise, sans limite de temps.

  • Profils illimités
  • Publier, chercher et postuler
  • Connexion via Microsoft Teams
  • Analyses pour les RH et la direction

Par mission

20–50CHF par mission terminée

Dû seulement quand les deux parties ont confirmé la fin.

  • 20 CHF : micro-mission, job shadowing, session d’apprentissage – jusqu’à une journée
  • 50 CHF : mission de projet et mentorat – plus d’une journée
  • Facture mensuelle, rien d’avance
  • Un forfait dès 50 missions par mois

Tous les détails sur la page Tarifs.

La première mission

Montrez-nous une tâche ouverte.
Nous vous montrons qui sait la faire.

Une demi-heure de démonstration avec vos propres exemples – ensuite vous saurez si Hitchhiker convient à votre maison.

Réserver une démo